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器械之家获悉，奥林巴斯（Olympus）于2026年4月1日宣布对其高管领导团队进行一系列调整，涉及首席财务官（CFO）、首席人力资源官（CHRO）和首席制造与供应链官（CMSO）职位。

奥林巴斯任命Michael Parenti为新任CFO，Simone Berger为新任CHRO，David Shan为新任CMSO。此前，Denise Lane已于上月被任命为首席包容官（COI），所有这些任命，包括Lane在内，均于今日（2026年4月1日）正式生效。

奥林巴斯持续推进2025年末推出的新企业战略。2025年10月，公司总裁兼首席执行官Bob White向MassDevice阐述了奥林巴斯的未来规划。

奥林巴斯在领英（LinkedIn）上发布的一篇帖子中表示：“Michael、Simone和David在财务管理、人力资源转型以及制造与供应链优化方面拥有深厚的全球专业知识。他们丰富的经验将有助于推动我们的战略，加强企业整体运营，提升业绩，并支持作为全球医疗科技领导者实现可持续增长。我们期待看到这些领导者如何推动奥林巴斯进入下一阶段的全球化进程。”

奥林巴斯表示，此次人事变动旨在通过继任计划进一步加强公司的管理架构。Parenti接替Tatsuya Izumi。

Parenti在全球医疗科技和医疗保健公司拥有广泛的财务职能经验。奥林巴斯称，他曾在日本和中国担任过CFO。此前，他在强生（Johnson & Johnson）担任过多个职位，时长约二十年。最近，Parenti在史赛克（Stryker）担任副总裁兼MedSurg和神经科技业务集团CFO。

奥林巴斯表示：“凭借其全球视野和卓越的领导能力，Michael有望进一步提升公司的财务管理能力，支持严谨的资本配置，并为这家源自日本的全球医疗科技公司的可持续增长和价值创造做出贡献。”

Berger接替Shigeto Otsuki，后者于2019年加入奥林巴斯，此次选择卸任。奥林巴斯称，Otsuki对公司的贡献集中在人力资源和总务领域，以及区域和全球管理职责。他实施了全球统一的基于岗位的人力资源系统和绩效管理框架。

据奥林巴斯介绍，Berger在德国、新加坡和中国拥有丰富的全球经验。她曾在多个行业主导过重大的文化和人才转型计划。

Berger最近担任德国制药公司STADA Arzneimittel的首席人才官。

奥林巴斯表示：“我们现在进入下一阶段——在全球范围内整合人力资源信息和流程，制定具有竞争力的人才战略，并推进奥林巴斯的文化转型。Simone将人力资源作为一项具有明确价值创造和投资回报率（ROI）重点的业务职能来推动。她以执行为导向的企业领导力将加速这些工作，促进创新，并为我们的业务创造新价值。”

Shan接替Tetsuo Kobayashi，后者表达了卸任意愿。Kobayashi领导了制造基地的重组和供应链的优化，为质量控制和成本竞争力的提升做出了贡献。

Shan拥有超过30年的经验，其履历涵盖制造与供应链、研发、工程和质量领域。他此前在职业生涯中成功推动了全球范围内的运营标准化、自动化和转型。

Shan在碧迪（BD）的供应链职能部门工作了十多年，最近担任的职位是执行副总裁兼首席综合供应链官，该职位自2023年起担任。此前，他曾在3M以及其他制药和包装公司任职。

奥林巴斯表示：“凭借他在多个国家和地区培养的卓越领导能力以及强大的学术和专业背景，我们期望他领导建立一个精简的组织架构和运营模式——从以区域为中心的方法转变为以业务为中心的方法。他协调不同团队、优化流程和提高效率的能力，对于加强我们的全球运营和实现可持续长期增长将起到关键作用。”